菜根譚的智慧:苦盡甘來





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只要壞的念頭一產生就立刻有所警覺立刻設法來挽救,
這才是轉災禍為幸福、變死亡為生機的緊要關頭。
要培養我們的人格道德,最有力、最有幫助的,還是「忍辱」。
「忍」這個字是心上一把刀,從這個字的結構也可以看出忍耐的意義。
能忍的人並不是懦夫,反之,忍是勇敢的,是有力量的。
生活中的挫折未必是壞事,有時恰恰是我們通向成功的階梯。

只要壞的念頭一產生,就立刻有所警覺馬上設法挽救,
這才是轉災禍為幸福、化死亡為生機的緊要關頭。
事物是相對的,什麼事一旦過度就會變質,
人固然要有從善如流的習慣,但決不能「人云亦云」。

中庸的實現決非易事,它需要有一種堅忍不拔、鍥而不捨的精神。




新聞分享



想脫離血汗,住院醫師還得再等8年。勞動部今(20)天拋出住院醫師適用勞基法時間表,分3階段、最快2023年才全面納入勞基法,對此,衛福部表示,衛福部規劃也是分8年3階段推動,目前勞動部與衛福部腳步一致,至於基層醫師反彈「拖8年人早累死了」,衛福部強調,醫療具特殊性不可能一步到位。

衛福部醫事司副司長商東福表示,勞動部、衛福部目前推動住院醫師適用勞基法時間表,腳步已趨一致,終極目標都是2023年,且分短中長程3階段推動,只是細部的配套兩部會還要再磋商。

按衛福部的規劃,短程自今年開始,將每周工時88小時正式納入教學醫院評鑑項目;中程自2018年開始,把住院醫師休假等規範納入醫療法施行細則中,進 一步限縮工時至每周78小時;長程則是2023年正式納入勞基法。

商東福說,有多少醫師就只能照顧多少病人,在國內醫學生員額不開放的前提之下,衛福部將藉由專責主治醫師、額外招收每年上百名公費醫學生、調整專科護理師權限等配套,補足人力。

至於醫院是否會因為限縮工時、人力成本增加,而採取大量關床以對,衝擊病人就醫權益?商東福強調,衛福部目前已著手「內外婦兒急」五大科的加薪補助,且嚴格限制各科別的員額,不會讓人力外流,也不至讓醫院因成本考量損及病患。

商東福說,醫師是特殊行業,專業需求高,且訓練年數長,即使公費醫學生明年入學,也要7年後才能投入,不是隨招隨有,因此工時保障無法一步到位,必須逐步的納入勞基法。

消息一出,不少基層醫師反彈,直喊再拖8年下去,只怕人早累死了,要求政府若真心要讓住院醫師納勞基法,現在就該納入,結終福利差、工時長的血汗現象,對醫病才是雙贏。




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